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CMA CGM renforce ses engagements en faveur de la diversité, la parité et l’inclusion

Temps de lecture : 3 min

8 mars 2023

  • Une vingtaine de femmes aux parcours inspirants mises à l’honneur à l’occasion de la Journée internationale des droits des Femmes.
  • Des actions menées pour renforcer la diversité, la parité et l’inclusion au sein de CMA CGM.
  • Le score du Groupe à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes atteint 92 sur 100, en hausse en 2022.

À l’occasion de la Journée internationale des droits des Femmes, le Groupe CMA CGM, un acteur mondial des solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques, renforce ses engagements en faveur de la diversité, la parité et l’inclusion.

Des mesures concrètes pour renforcer l’égalité professionnelle et la mixité

Le Groupe a mis en place de nombreuses mesures visant à poursuivre les actions pour renforcer l’égalité professionnelle et la mixité au sein de ses équipes :

  • E-Learning obligatoire pour la prévention de la discrimination et du harcèlement pour les collaborateurs du Groupe (93% des collaborateurs CMA CGM l’ont réalisés en 2022).
  • Préparation et déploiement des fondamentaux RH pour développer un système de management de la performance et de développement des talents favorisant l’équité.
  • Intégration des modules sur l’inclusion dans tous les programmes de Leadership Groupe s’attachant à une représentation femme/homme équilibrée ainsi qu’au respect de la diversité.
  • Mise en place d’une séquence « Diversité et Inclusion » dans la formation managériale « Managing with impact » qui continue à être déployée dans les différents pays où le Groupe est implanté.
     

En 2023, le Groupe CMA CGM continue à sensibiliser ses collaborateurs et 100% des recruteurs du Groupe, en France et dans le monde, contre toutes les formes de discrimination par la reconnaissance de leurs propres biais, permettant ainsi de favoriser la diversité, l’inclusion et la parité au sein de l’entreprise. Par ailleurs, le Groupe met en place un comité qui pilotera les initiatives liées à la diversité et à l’inclusion, suivra les indicateurs de performance et de veillera à l’atteinte des objectifs ambitieux fixés par CMA CGM.

92/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

En 2022, CMA CGM a obtenu un score de 92/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le Groupe accentuera ses efforts en 2023 afin de soutenir la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation.

Voici le détail pour chaque indicateur :

  • Ecart de rémunération : 37/40
  • Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
  • Ecart de promotions : 15/15
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 

Une exposition mettant à l’honneur une vingtaine de femmes au parcours inspirant

Cette année, le Groupe CMA CGM met en lumière une vingtaine de femmes qui œuvrent chaque jour, en France et dans le monde au succès du Groupe, et jouent un rôle primordial dans son développement.

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